海外网9月28日电，日本三菱电机今日被曝有5名男性员工曾因长时间劳动造成精神障碍或患脑部疾病，其中2人已因过劳而自杀。事件再次引发日本社会对过劳死的深入讨论。
据朝日新闻报道，这5名男性员工皆为负责开发系统的技术人员或研究人员，他们相继被认定为工伤。“过劳死”问题在日本并不罕见，几乎每年都有相关报道。日本政府长期牺牲员工福利，以企业和经济利益为先的做法也长期遭到外界的批评，但是过劳死的问题和根深蒂固的文化始终难以解决。近年来，日本过劳死事件频发。日本放送协会曾报道过一名在家身亡的31岁女记者。东京都涩谷劳动标准监督署调查认定其死因为过重劳动引发的充血性心衰。该女记者生前，自6月下旬至7月下旬一个月期间，共加班159小时37分钟；同年自5月下旬起的一个月内，共加班146小时57分钟。调查认定，在上述两场连续工作中，她“工作到深夜，未能确保充分的假日”，处于积压了相当大的疲劳、经常性睡眠不足的在状态。2016年，日本富山县松下工厂一名40多岁男性员工自杀身亡，后被认定为过劳死。调查发现这名员工在死前单月加班时数已经超过100小时，甚至还曝出了松下及其管理层强迫其他3名员工疯狂加班的消息。 高强度、长时间的工作直接导致过劳死。相关新闻近年来一次又一次的震动日本职场。几十年前日本首次承认了“过劳死”一词，过劳死引发的索赔案件在日本近年来呈逐年增加的趋势。日本政府于2017年通过首部《预防过劳死等预防对策白皮书》。白皮书显示，2010年至2015年，共368起过劳死事件。其中男性40岁左右，29岁以下女性自杀比例最高。
不少日本职场人士谈及加班，开玩笑称“不是在上班，就是在上班的路上。感觉身体被掏空。”然而在日本，及办事家常便饭。一直以来，日本人秉承“生活就是工作、工作就是生活”的价值观，劳动时长一直位居世界前列，被人称为“工蜂”、“社畜”。他们对于工作的狂热，给日本经济带来飞速发展的同时，也因过高的身心压力付出了巨大的代价。“过劳死”便是在这样的社会背景下诞生的特有名词。
日本政府也因此饱受诟病。2017年2月底，日本开始实行“超级星期五”计划，即每个月底的星期五不但不加班，而且还要提早到下午三点下班。但同年9月份的调查显示：实施的企业只有2.8%，口头提倡的有7.7%，其余的企业根本就没有这么回事。至于真正在下午三点就下班的员工只有3.7%。此外，政府也将带薪休假提高到了20天。然而据调查，整年根本连休假都没有的员工高达35%。可以看到，日本经济高速发展的背后，“过劳死”已成为相当严重的社会问题。不少学者提出的措施显然并不能解决问题。这不仅涉及政府制定的相关规程和颁布法律，还需要整个日本社会同时做出转变。
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