针对超过60岁农民工的工伤赔偿问题

工伤保险条例规定，工伤丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是工伤死亡职工直系亲属可领取的保险金。丧葬费为6个月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，孤寡老人和孤儿有额外增加。工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。停工留薪期内因工伤导致死亡的伤残职工的近亲属享受相同待遇。

法律分析

工伤丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。给付的标准：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(城镇居民人均可支配收入24565元)的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

拓展延伸

探讨超过60岁农民工工伤赔偿方案的合理性与可行性

在探讨超过60岁农民工工伤赔偿方案的合理性与可行性时，需要考虑到这一特殊群体的特点和需求。由于年龄增长，60岁以上的农民工在面对工伤时可能面临更大的困难和风险。因此，合理的工伤赔偿方案应该充分考虑到他们的身体状况和劳动能力的下降。这可能包括提供更长的康复期、适当的医疗费用补偿和经济补偿等。同时，为了确保方案的可行性，需要考虑到各方面的可行性因素，如财政承担能力、保险制度的完善和社会支持等。通过综合权衡这些因素，可以制定出一个既合理又可行的工伤赔偿方案，以保障超过60岁农民工的权益和福祉。

结语

超过60岁的农民工在工伤赔偿方案中应得到特殊关注。合理的方案应考虑到他们的年龄特点和需求，包括提供更长的康复期、适当的医疗费用补偿和经济补偿等。同时，方案的可行性也需综合考虑财政承担能力、保险制度完善和社会支持等因素。通过综合权衡，制定出一个既合理又可行的工伤赔偿方案，以保障超过60岁农民工的权益和福祉。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。