离职证明如何开具？

离职证明书的主旨是确认离职员工的受雇日期、职位和离职原因。离职证明书不需要写收信人的姓名和地址，只需写明开证明的日期。格式为居中对齐的离职证明，内容包括员工姓名、任职期间、工作表现、离职原因，并声明公司与员工以后无关。

法律分析

1.离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书；

2.因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

3.书写格式：

离职证明(居中对齐)

兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。

特此证明

****公司单位(盖章)或人事章

****年**月**日

拓展延伸

离职证明的必要性及开具流程

离职证明是为了确认员工离职的事实，并提供给员工在找工作、办理社会保险等方面的需要。开具离职证明的流程一般包括以下步骤：首先，员工向公司提出离职申请，并填写相关离职手续。其次，公司人事部门会核实员工的离职事实，并根据公司规定办理离职手续。最后，公司人事部门会开具离职证明，包括员工的个人信息、离职日期、离职原因等内容，并加盖公司公章。员工可以通过向人事部门提出申请来获取离职证明。离职证明的开具流程可能因公司而异，建议员工在离职前咨询公司相关人员或查阅公司规章制度，以确保按照正确的流程办理。

结语

离职证明是为了确认员工离职事实，并提供给员工在找工作、办理社会保险等方面的需要。开具离职证明的流程一般包括员工向公司提出离职申请，公司人事部门核实离职事实，并开具离职证明。离职证明应包括个人信息、离职日期、离职原因等内容，并加盖公司公章。离职证明无需写收信人姓名和地址，只需写上开证明的日期。员工应在离职前咨询公司相关人员或查阅公司规章制度，确保按照正确流程办理。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。