试用期一般一个月的要签劳动合同吗

试用期内未签订书面劳动合同的，用人单位应在一个月内签订合同，否则需支付劳动者每月二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定了此项法律依据。

法律分析

试用期包含在劳动合同期限内，试用期签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过这个期限，用人单位要支付每个月二倍工资给劳动者。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

试用期结束后是否需要签订长期劳动合同

根据劳动法的规定，试用期结束后，雇主和员工可以根据双方的意愿决定是否签订长期劳动合同。试用期的目的是为了雇主评估员工的工作表现和适应能力，以确定是否将其转为长期员工。如果在试用期内，员工表现出色并符合公司的要求，雇主通常会愿意与其签订长期劳动合同。然而，如果员工在试用期内的表现不符合期望，雇主可能会选择不续签合同或解雇员工。因此，是否需要签订长期劳动合同取决于双方的协商和具体情况。双方应当在试用期结束前进行充分沟通和协商，以确定未来的雇佣关系。

结语

根据以上规定，劳动合同法明确规定了试用期的相关规定和劳动关系的建立。在试用期结束后，双方可以根据具体情况决定是否签订长期劳动合同。雇主应当在试用期结束前与员工进行充分沟通和协商，以确定未来的雇佣关系。根据法律规定，如果用人单位在一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，超过这个期限，用人单位应向劳动者支付每月二倍的工资。因此，双方应当及时履行合同签订的义务，确保合法权益的保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。