工伤残疾鉴定标准的最新规定是什么？

《工伤认定程序规范办法》旨在规范工伤认定程序，维护当事人权益，确保公正、简便的认定过程。根据该办法，社会保险行政部门负责执行工伤认定，并要求认定程序向社会公开。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位需在30天内向社保部门提出认定申请。若单位未按时提出申请，受伤职工或其近亲属、工会组织在一年内可直接提出申请。

法律分析

办法：第一条为规范工伤认定程序，依法进行认定，维护当事人的合法权益，根据的有关规定，制定本办法。第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。第四条职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

拓展延伸

工伤事故赔偿制度的适用范围及相关要求有哪些？

工伤事故赔偿制度是为保障工人权益而设立的，适用范围涵盖了在工作过程中发生的意外伤害、职业病等。根据相关法律法规，工伤事故赔偿的要求包括：1.事故发生在工作时间和工作场所；2.工伤与工作有因果关系；3.及时报告工伤，并接受医疗鉴定；4.享受医疗救治和康复治疗；5.获得一定比例的工资补偿；6.享受伤残津贴或一次性伤残补助金；7.享受因工死亡的家属获得丧葬补助和抚恤金等。工伤事故赔偿制度的实施旨在保护工人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

结语

工伤事故赔偿制度的实施旨在保护工人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。为此，我们制定了规范工伤认定程序的办法，以确保认定过程客观公正、简捷方便，并向社会公开。用人单位应在规定时限内提出工伤认定申请，而受伤害职工或其近亲属、工会组织也可在一年内直接提出申请。工伤事故赔偿的要求包括事故发生在工作时间和场所、与工作有因果关系、及时报告工伤并接受医疗鉴定等。通过这一制度，我们旨在维护工人的合法权益，保障他们在工作中的安全与健康。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。