劳动法不保护哪些付出劳动的人?

劳动法不保护付出劳动的对象包括：
一、保姆
在保姆行业中，很多家庭找保姆并不是通过中介机构，而是熟人介绍的，这种情况下，因为雇主是自然人，而非用人单位，按照《劳动法》第二条的规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体，这些统称为用人单位，只有用人单位才可以与个人建立劳动关系。所以雇主与保姆之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系，不受《劳动法》的保护。不过如果保姆是与家政公司，签订了劳动合同的，那么此时保姆就属于劳动者，适用劳动法的相关规定了。
二、在校生兼职
很多大学生在寒暑假会选择打工兼职，一方面锻炼了自己的能力，又能赚取一些零花钱，但是一旦与公司产生纠纷的，不能按照劳动法的规定来维权，因为在劳动部颁发的相关规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，没有建立劳动关系，所以大学生兼职或者实习的，一般都是签勤工俭学协议或者实习协议。发生纠纷的只能参照劳务合同来处理。
三、退休返聘
劳动者到达法定退休年龄的，就开始享受养老保险待遇了，劳动合同自然终止。因此退休后又返聘的，应当按照劳务合同来处理。就不能按照劳动法的规定要求享受加班费、年休假、工伤保险等基于劳动法等规定的员工权益。遇到争议的，只能按照民事诉讼来维权。
四、保险推销
保险公司与保险推销员之间，签订的一般是代理合同而不是劳动合同，按照保险法的规定，保险代理人与保险公司之间的关系，属于民事代理关系，推销员的代理合同主要约定的是保险推销员需要完成的保险金额、保险公司需要给付的报酬，即使保险推销员参加保险公司的考勤、接受公司的管理与培训，但是这些管理与培训只是保险公司提高业务的需要，与劳动合同中，公司对员工的管理和培训不同。除非保险公司与推销员之间签的是劳动合同，只有这样的，才受劳动法的保护。
五、公务员
公务员是依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。和一般的劳动者相比，国家对公务员的要求更多，限制也更多，所以他们适用《公务员法》的保护。也就不属于劳动法的调整对象，不能像普通劳动者一样要求加班工资、经济补偿金等。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。