法律分析：交通事故间接诱发疾病认定工伤是：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中受到交通事故伤害的，视为工伤。职工在上班途中发生交通事故，诱发冠心病急性发作，但经鉴定，交通事故与疾病发作之间的关系不足15％法律对交通事故间接诱发的疾病能否认定为工伤没有明确规定。审判是指在法律没有明确规定的情况下，明确员工因交通事故间接诱发疾病是否可以认定为工伤标准，即间接因果关系中相关性较低的诱发疾病不认定为工伤。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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