劳动合同中能否扣除休息日工资？

劳动合同不得扣除休息日工资，依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，休息日安排工作需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。员工请病假期间，工资标准应为正常工作时间工资的60%至100%，不得低于当地最低工资标准的80%。如遇扣工资情况，可通过协商、调解、仲裁、投诉或诉讼等方式维护权益。

法律分析

一、劳动合同可以扣除休息日工资吗

1、依据我国相关法律规定，劳动者在有休息时间的，在法定的休息时间内，是计算劳动报酬的，用人单位不得扣除休息日的工资。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦；

(二)春节；

(三)国际劳动节；

(四)国庆节；

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、上班请病假要扣工资吗

按照相关规定，在公司里面，员工请病假时，是要以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。

要是公司在请病假的时候还要扣工资的，你可以通过下面的方式拿回你的工资：

1、协商

想要拿回工资，最便利的途径就是找你公司协商，当然在协商的时候也可以请工会或者第三方共同与公司协商，达成和解协议。

通过双方协商，会比较节省时间成本、人工成本等也是最低的，而且也没必要把关系搞的那么僵。所以，如果在生活中遇到这种情况的，建议先试着跟对方协商。

2、调解

如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，那么，当事人就可以向调解组织申请调解。

3、仲裁

要是按照上面的解决途径，你公司不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服的，除劳动争议仲裁调解法另有规定的外，现在你就可以向人民法院提起诉讼。

4、投诉

按照我国《劳动法》的规定，公司违反法律规定侵犯员工合法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉。

5、诉讼

如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，可以直接向法院提起民事诉讼，追索应当支付给你的劳动报酬，而且对于这类案件，你可以在法院作出判决以前就向法院申请先予执行。

结语

根据以上内容，劳动合同不可以扣除休息日工资，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。对于上班请病假是否扣工资的问题，根据相关规定，员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并不得低于当地最低工资标准的80%。如果公司仍然扣除工资，可以通过协商、调解、仲裁、投诉甚至诉讼等途径来维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。