未按合同规定支付工资，劳动者如何维权？

劳动者遭受工资克扣或拖欠时，可以要求用人单位立即支付拖欠工资并支付相当于工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果单位拒绝，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求满足自己的要求。仲裁裁决一般应在六十日内作出，对裁决无异议的，必须履行。对裁决不服的，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果企业没有按时发公司可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果单位拒绝，应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足你的要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动者工资被拖欠，如何有效维权？

当劳动者的工资被拖欠时，他们可以采取一系列有效的维权措施。首先，劳动者应当收集相关证据，包括工资支付记录、合同、通讯记录等，以证明工资被拖欠的事实。其次，劳动者可以与雇主进行沟通和协商，明确提出要求并要求解决工资拖欠问题。如果雇主拒绝解决，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，寻求法律支持和帮助。此外，劳动者还可以咨询律师，了解自己的权益和法律途径，并在必要时提起诉讼。维权的关键是坚持和持久，劳动者应当保持耐心和决心，通过合法手段维护自己的权益。

结语

劳动者遭遇工资拖欠时，应采取有效维权措施。收集证据，与雇主协商解决是首要步骤。如遭拒，可向劳动监察部门或仲裁机构投诉，寻求法律支持。咨询律师，了解权益，必要时提起诉讼。维权关键在坚持，保持耐心和决心，通过合法手段捍卫权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。