工伤认定失败后的应对策略

工伤认定不服可申请行政复议或提起诉讼。根据《工伤保险条例》第55条规定，受伤职工或单位对工伤认定决定不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。具体情形包括：不予受理工伤认定申请的决定、不服工伤认定结论、不服单位缴费费率、医疗机构认为经办机构未履行协议、工伤保险待遇异议。

法律分析

如果没有认定成工伤可以提出行政复议。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据《工伤保险条例》第五十五条之规定，受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。具体条款如下：

第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

拓展延伸

工伤认定失败后的法律救济途径

工伤认定失败后，雇员仍然有权利追求法律救济途径。在这种情况下，雇员可以考虑采取以下行动来维护自己的权益。首先，他们可以寻求专业的法律咨询，了解自己的权利和适用的法律程序。其次，他们可以提起上诉，向劳动争议仲裁机构或法院申请重新审理工伤认定决定。此外，他们还可以寻求劳动保护部门的帮助，例如申请重新评估工伤认定或提出投诉。最后，雇员还可以考虑与雇主进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。重要的是，雇员应当咨询专业律师，根据具体情况选择最适合自己的法律救济途径，以维护自己的权益。

结语

工伤认定失败后，雇员仍有法律救济途径。他们可以寻求法律咨询，了解自己的权利和程序。可以向劳动仲裁机构或法院提起上诉。也可寻求劳动保护部门的帮助，重新评估认定或提出投诉。与雇主协商、达成赔偿协议也是选择之一。重要的是咨询专业律师，选择最适合自己的救济途径，保护自己的权益。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条之规定，受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。具体条款如下：

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。