劳动合同口头解除是否合法有效？

根据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具书面证明。如果用人单位未按规定出具书面证明，劳动行政部门可以责令其改正，并承担赔偿责任。尽管书面形式是法律要求的一部分，但它并非单位解除或终止劳动合同行为的实质要件。劳动合同法规定单位应出具证明书的目的是为了方便劳动者就业和办理社会保险手续。因此，单位口头解除劳动合同的行为是否成立和生效，应根据劳动者合同被解除的客观事实和法律依据来判断。

法律分析

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。

劳动合同法设定的企业应出具解除或终止劳动合同的证明书，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。

单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。

拓展延伸

口头解除劳动合同的法律要求和效力评估

口头解除劳动合同的法律要求和效力评估是一个复杂的问题。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，口头解除合同通常不被认可。然而，在实际操作中，口头解除劳动合同也存在一定的特殊情况和例外情况。要评估口头解除劳动合同的效力，需要考虑多个因素，如双方的真实意思表示、证据的存在与否、是否违反法律规定等。因此，具体情况需要根据实际情况进行综合评估。建议在解除劳动合同时，尽量遵循书面形式，以确保法律效力。

结语

根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具书面证明。然而，口头解除劳动合同的效力评估是一个复杂的问题。虽然口头解除合同通常不被认可，但在特殊情况下可能存在例外。评估口头解除劳动合同的效力需要考虑多个因素，如真实意思表示、证据存在与否等。因此，在解除劳动合同时，建议尽量遵循书面形式，以确保法律效力。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。