劳动合同解除证明由谁开具

单位解除劳动合同证明由单位出具，需去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。解除劳动关系证明也是由用人单位出具，不是劳动局颁发的。根据《劳动合同法》相关条款，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理档案和社保关系转移手续。证明应写明劳动合同期限、解除日期、工作岗位和工作年限。用人单位需保存解除合同文本至少二年备查。

法律分析

一、单位解除劳动合同证明由谁开

一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

二、与上家单位解除劳动关系证明是由谁开具

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据劳动合同法实施条例第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。据此，解除劳动关系的证明是用人单位出具的，不是劳动局颁发的。

法律依据：

《劳动合同法》相关条款：

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

结语

根据《劳动合同法》相关条款规定，解除或者终止劳动合同时，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同的解除证明应当包括劳动合同期限、解除日期、工作岗位和在本单位的工作年限等信息。此证明由用人单位出具，不是劳动局颁发。用人单位应保存已解除或者终止的劳动合同文本至少二年备查。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。