劳务派遣合同失效后的赔偿方式

劳务派遣合同到期，未违法解除合同则无经济补偿；合同未到期，用人单位单方面终止应支付劳动者经济补偿金，按工作年限计算，每年补偿一个月工资，不到半年按半年计算。

法律分析

1、劳务派遣合同到期，如果用工单位没有违法解除合同，那么是没有经济补偿的。

2、若用人单位在合同未到期的情况下单方面终止合同，应支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，每一年补偿一个月工资，不到半年按半年计算。

拓展延伸

劳务派遣合同解除后的经济赔偿规定

劳务派遣合同解除后的经济赔偿规定通常涉及多个方面。根据劳动法和相关法规，当劳务派遣合同解除时，双方应根据合同约定或法律规定进行经济赔偿。具体赔偿方式可能包括工资补偿、未休假的补偿、社会保险费用的支付等。受影响的员工有权获得合理的赔偿，以弥补因合同解除而导致的经济损失。此外，赔偿金额可能还与劳动合同的解除原因、工作年限、工资水平等因素有关。雇主应遵守相关法律法规，确保合法合规地进行赔偿，并与员工进行公正、透明的协商，以达成双方满意的赔偿协议。

结语

劳务派遣合同解除后的经济赔偿规定涵盖多个方面。根据劳动法和相关法规，双方应根据合同约定或法律规定进行经济赔偿。赔偿方式可能包括工资补偿、未休假的补偿、社保费用支付等。员工有权获得合理赔偿，弥补合同解除造成的经济损失。赔偿金额可能与解除原因、工作年限、工资水平等因素相关。雇主应合法合规地进行赔偿，并与员工进行公正、透明的协商，达成双方满意的赔偿协议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。