职工岗位管理规定

第一章 目的及范围

第一条 为了加强职工岗位管理，规范企业岗位设置及职工岗位调转程序，保持职工岗位的相对稳定，便于职工钻研学习本岗位业务技术，提高职工队伍的整体素质，保证岗位技能工资制的正常运行，根据企业实际，制定本规定。

第二条 本规定中的职工岗位管理范围为：中层管理人员、一般管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人（包括临时用工）的岗位。

第三条 按管理权限人事劳资科为企业职工岗位管理的主管部门。

第二章 岗位设置

第四条 职工岗位的设置，必须按国家和上级主管部门的标准和规定，结合企业的实际情况设置，每个岗位必须有具体的工作内容、工作职责和饱满的工作量，即因事设岗，不得因人设岗。

第五条 岗位的增设或撤并，应以工作内容和工作量的变化为前提，确需新增设岗位的，由本单位提出书面意见报企业主管部门审核后，提交厂有关会议研究确定，同时确定其岗位档次。

第六条 需要撤销或合并岗位的，由本单位提出书面意见，报企业主管部门核定，在撤销岗位的同时，撤销岗位定员，不得以撤并岗位为由转移岗位定员。

第三章 岗位管理

- 1 -

第七条 已公布的岗位名称，不得随意更改，确因岗位名称与实际工作内容不符时，由本单位提出更改意见，报企业主管部门审核后，在不改变岗位档次的原则下更改。

第八条 新参加工作的职工、调入职工以及厂内单位之间调动工作的职工，岗位的确定或变更，由企业主管部门根据岗位定员的缺员情况与有关单位协商后确定。安排在机关的，须经厂长同意后确定岗位。

第九条 职工已确定的岗位，应保持相对稳定，一般不应随意变动。确因特殊情况需要在单位内部调整职工岗位时，必须在核定的岗位定员内，由单位领导提出调整职工岗位的书面意见，并填报《职工岗位变更报审表》（见附表Ａ），报企业主管部门审批后变更其岗位工资。班组长无权调整职工的岗位。由于岗位短期缺员，需要临时（一个月以内）调整补充人员时，可由单位领导决定，岗位工资不变。

第十条 严格控制技术岗位职工向非技术岗位流动，特别是受过专业技术培训，通过职业技能鉴定取得《职业资格证书》的高技术岗位的职工变更岗位，应严格把关。确需调整岗位的，必须经主管生产的厂长审批。

第十一条 由于产量减少撤减机台等生产组织调整而富余的技术岗位职工，由企业主管部门在厂内调整，无法调整的，由本单位调整安排岗位，同时向企业主管部门抄报《职工岗位变更报审表》。

第十二条 从非技术工人岗位调整到技术工人岗位、技术工

- 2 -

人岗位调整到技术工人岗位，未持有新岗位对应的《职业资格证书》的或由工人岗位调整到管理（专业技术）岗位的，必须有三个月的学习试用期，学习试用期内，原岗位工资不变。学习试用期满，经考试考核能胜任新岗位工作的，由单位上报考试考核情况和变更岗位意见，经企业主管部门审批后变更其岗位工资。

第十三条 职工岗位变动后，岗位工资的变更时间界限和其它有关问题，按《工资管理规定》的有关规定执行。

第四章 处罚

第十四条 各单位应严格执行岗位定员，凡定员编制中设有岗位的， 必须有从事该岗位工作的职工，不得空设岗位，更不得出现高岗位职工从事低岗位工作，或正式职工和临时工岗位工作互相窜换的现象。一经发现，在经济责任制考核时,按每人次500元每月从单位奖金中扣罚，直至纠正，由人事劳资科负责通知考核部门扣罚。

第十五条 凡职工个人不服从岗位安排或在所安排的岗位上不负责任、消极怠工的，单位领导有权令其停工检查，停工期间按事假对待，一周内能正确认识错误的，可恢复原岗位工作。仍无效果的，继续停工检查，按因个人原因待岗对待。

第五章 附则

第十六条 本规定由人事劳资科负责解释。 第十七条 本规定自发布之日起执行。

- 3 -

附表A

宝鸡卷烟厂职工岗位变更报审表

单位： 年 月 日 工资编号 统一编号 姓名 性别 原岗位 岗位名称 岗位档次 编号 新拟岗位 岗位名称 岗位编号 是否持有相应档次 证书 岗位变更理由 审批： 单位负责人： 经办人：

- 4 -