2011文明单位事迹材料

迁安市总工会

创建文明单位事迹材料

迁安市总工会始终高度重视文明单位创建工作，将其摆上重要议事日程，纳入目标管理，狠抓工作落实。2011年以来，在市委和上级工会的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习党的十七大、十七届四中全会、全市领导干部会议、市委四届九次全会精神，牢固树立和落实科学发展观，认真开展了“干部作风建设年”、“创先争优”、“做文明有礼的中国人”网上签名寄语、“争创文明单位、争当文明使者”、“廉政使者”、“迎国庆、保稳定、促和谐”活动，紧紧围绕“魅力钢城、绿色迁安”建设，坚持物质文明、政治文明和精神文明建设一起抓，创造性地开展工作，取得了突出成绩。现将主要事迹总结如下：

一、狠抓领导班子建设，扎实创建文明单位

1、从严治党，抓好领导班子建设。一是抓好团结。团结出凝聚力，团结出战斗力。市总领导班子始终注重搞好班子团结，把加强团结放在班子建设的首位，班子成员从未发生过不团结现象，真正形成了一个具有较强凝聚力、战斗力和创造力，有开拓意识和进取精神的坚强集体。二是抓好思想作风建设。班子成员带头践行“三个代表”重要思想和科学发展观，模范执行党的路线、方针、政策，认真贯彻落实市委、市政府决策部署，以身作则，严格按照廉洁自律有关规定，克已奉公，勤政廉政，领导班子坚持实行民主集中制，遇有重大事情集体讨论决定，从未发生过任何违规违纪现象，在创建活动中发挥了模范带头作用，领导核心作用和战斗堡垒作用，在群众中威望较高，干群关系和谐。

2、高度重视，扎实做好文明单位创建工作。一是加强组织领导，建立健全了由党组书记、常

1

务副主席为组长，副主席为副组长，各部室负责人为成员的文明单位创建工作领导小组，为创建工作的深入开展奠定了坚实基础。二是将创建工作摆上重要议事日程，专题谋划部署，做到了“三个提前”（提前研究、提前规划、提前运作）和“四个到位”（组织领导到位、人员配备到位、工作措施到位和责任落实到位）。从而，确保了创建工作坚强有力，扎实有效的开展。

二、加强思想道德建设，树立良好的道德风尚

以“我市三城同创”活动为契机，将市民学校作为宣传教育阵地，坚持对全体干部职工进行思想道德教育，组织机关全体同志深入开展党的理论方针政策学习宣传教育活动，不断提高干部职工的思想道德素质和政治理论水平，增强运用所学理论知识指导工作实际的能力。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和《市民文明公约》要求，突出抓好“文明素质大提升”活动。以整治环境卫生、普及礼仪知识、强化交通意识、提升服务水平、开展志愿服务为重点，以推进文明素质大提升活动为载体，不断提高干部职工文明素质，提升社会文明程度。制定完善了机关《学习制度》、《会议制度》、《财务管理制度》、《争创文明机关奖励办法》等31项规章制度。并将《市民文明公约》、《社会公德“十不”规范》、《争创文明单位标准和基本要求》、四十四字工作精神、《职业道德规范》、《十字文明用语》和《二十字公民基本道德规范》等制成镜牌，悬挂上墙，要求机关全体同志认真遵守，规范言行，不讲客观原因，不讲人情关系，如有违背，严肃处理，年终不予评先。使机关上下真正形成了“人讲称职，事争一流”，风正、劲足、心齐、气顺的良好工作氛围。

三、营造浓厚学习氛围，树立现代文明新风

一是严格学习制度，始终坚持利用每周五下午组织机关全体同志集中学习党的各项方针政策、时事政治及业务理论知识。特别是重点学习贯彻落实省委八次党代会、唐山市九次党代会和迁安

2

市五次党代会会精神，围绕“魅力钢城、绿色迁安”建设的主题，深入开展“创先争优”活动，使机关形成了人心思进、时不我待、人人加强学习的浓厚氛围；二是教育引导机关全体人员崇尚科学、破除封建迷信，倡导健康、文明、和谐的生活方式，将“健康文明生活新风三个十要十不要”悬挂上墙。三是模范执行计划生育国策，多年来，无一例违反计划生育政策现象发生。四是深入组织开展群众性形式多样、健康向上、丰富多彩的文体活动。5月份成功举办了五一职工文化巡演，为劳模和一线职工送去了百场大戏和百场电影。大力开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，我们大力总结推广全国“创争”活动先进单位松汀钢铁公司的成功经验，使“创争”活动在全市掀起了高潮。五是在全市企业中深入开展“和谐企业”评比活动，我们根据人事变动及时调整完善了创建活动领导小组，制定了“和谐企业”由市委市政府挂牌命名、企业负责人在评选劳模、先进工作者、优秀企业家时优先推荐等一系列激励措施，有力地促进了企业的和谐发展和职工队伍的精神文明建设，树立了现代文明新风，为构建和谐迁安作出了贡献。

四、加强民主管理，严格遵纪守法

一是大力推行以厂务公开、职工代表大会为基本形式的企业民主管理工作。在已建立工会组织的企业100%建立了职代会制度，在公司制企业建立了职工董事、监事制度。厂务公开工作整体推进，做到了“五个规范”，即内容规范、形式规范、程序规范、内部监督和评议制度规范，全市50人以上的企业全部建起了公开栏，促进了企业民主管理工作的深入开展。二是重点抓好社会治安综合治理工作。充分发挥综合治理工作领导小组职能作用，做到分工明确，责任落实，措施有力，工作到位。严格机关值班、警卫、财务管理等制度，坚持领导带班、干部职工轮流值班，确保机关24小时不失控，加强对现金、帐薄及贵重物品的管理。经常利用各种会议对机关全员进行法治和综治教育，不断提高全体人员综治意识，使机关上下形成了群防群治的良好局面，做到了七无。即：领导干部无违法违纪案件，全体人员无严重违法违纪案件和刑事案件，无爆炸、火灾、中毒、失窃、交通等重大灾害事故发生，无群体访和越级访，无邪教活动，无“黄赌毒”等丑恶

3

现象，无任何不廉洁行为，确保了机关内部的稳定。

五、搞好机关形象建设，环境整洁达标

以迎“双城”复审为契机，加强机关形象建设。一是搞好机关内外及所包卫生责任区环境卫生，狠抓“门前三包，门内达标”责任制落实。二是健全完善卫生工作领导小组和卫生管理制度，定期开展卫生检查评比活动，全体人员相互监督，共同创造整洁舒适的办公环境。三是对办公楼进行改造，环境卫生环境达到了洁、齐、净、美标准。

六、业务工作实绩突出

2011年以来，市总工会在市委和上级工会的正确领导下，以科学发展观为指导，紧紧围绕“魅力钢城、绿色迁安”建设和构建和谐迁安两大任务，心系职工，服务全局，突出重点，开拓创新，各项工作都取得较好成绩，多个领域实现突破和创新，全年共有5项工作在省市有关会议上介绍经验，获唐山市以上荣誉14项，连续五年获河北省优秀县（市）工会，连续第七年被唐山市委市政府命名为“文明单位”，进一步巩固了迁安工会在全省的领先地位。

2011年12月

4