一、 一类违纪
1) 下班后或休假时在公司闲逛。 2) 使用公司电话处理私人事宜。
3) 在公司内有任何不遵守秩序的行为，如奔跑、大声喊叫或语言粗俗。 4) 拒绝服从或遵守公司保安政策，如拒绝保安人员安全检查等。 5) 工作时间不佩带名牌。
6) 工作时间不穿合适的服装或制服。 7) 未经许可擅自在公司内就餐。 8) 在公司里乱扔垃圾。 9) 衣着邋遢.
10) 不遵守仪容仪表的标准要求。 11) 工作时说方言,语言粗鲁。
二、 二类违纪
1) 工作时粗心、做私人事情(例如,看书、写私人信件、听耳机）或疏忽大意。 2) 不能令人满意的工作表现，做事拖沓，不服从主管的指示，不符合工作
标准。
3) 不遵守安全规章制度. 4) 不遵守卫生标准和规定。
5) 在已被通知要加班的情况下，无故缺度。
6) 末经许可,擅自使用公司的交通工具，机器或设备。 7) 在员工更衣柜里私藏危险品及不受欢迎的物品。
8) 恣意破坏公物,例如在墙上、厕所内、电梯内或酒店物品上写字. 9) 在公司周边随地吐痰。
10) 未经许可，把亲戚或朋友带进公司. 11) 对公司客人、客户或同事的任何无礼行为。
12) 在酒店里沉溺于、怂恿或参与任何形式的赌博、抽奖或其他任何赌博性
质的游戏。
13) 拿到失物不立即报告。
14) 故意和蓄意展示不文明的杂志、照片或录象带。 15) 未经许可，在布告栏中擅自张贴或撕毁布告。 16) 在工作时间或在禁烟区吸烟。 17) 未经上级批准擅自互相调班或顶班。
18) 未经部门经理同意，将公司的物品擅自带出，如公司文档、财务资料、
办公用品等。
19) 在工作时间或用餐时间里擅自离开工作岗位或离开公司。
20) 在公司内的任何时间,因任何目的而擅自出售、推销，或收集捐款或分发
任何形式的宣传资料.
三、 三类违纪
1) 在工作时间睡觉。
2) 酒后醉态上班或工作时间喝醉酒（经许可的业务招待除外）。 3) 完成规定的工作任务时拖沓、怠工. 4) 故意不服从或违抗上级。
5) 为换取提升或更好的工作条件而接受或提供任何有价值的物品。。
四、 严重违纪
1) 在公司内窝藏、散发不健康或国家法律、法规明令禁止的资料、宣传品，
及宣扬不健康或国家法律、法规明令禁止的言论 2) 在公司内窝藏成瘾性毒品，或企图将其带入酒店。 3) 偷窃或盗用公司或员工的财物。 4) 故意或蓄意破坏公司客人或同事的财物.
5) 怂恿或纵容对公司客人、客户或上级、同事的恶意伤害。 6) 挑衅或激怒主管/同事或在公司内打架斗殴。 7) 提供假证词，编造假报告或对某人恶意捏造事实。
8) 任何形式的内外串通、共谋、策划、伪造或篡改公司合同、协议、文档、
凭证，以谋取不当收入的行为。 9) 在公司里发生淫秽或不道德的行为。
10) 窥探公司客人或同事的隐私，如偷看或监视公司上级及同事的房间、文
件、私人物品等行为。 11) 写或寄恐吓信和匿名信.
12) 未经管理部门的同意，向公司的竞争对手或其他任何外单位泄露公司商
业秘密，损害公司利益的行为。
13) 未经许可,在公司内携带火枪、炸药或其它危险的武器。 14) 所有不诚实和欺骗的行为. 五、违法行为
触犯中国法律或在任何法庭被判有罪的行为。 六、纪律处分的结构
1) 口头警告——第一次违犯一类违纪的员工，将受到口头警告记录. 2) 书面警告—-第二次违纪的员工（无论是相同还是不同的错误）,将受到
书面警告。
——第一次违犯第二类违纪的员工,将受到书面警告.
3) 严重警告--第三次违犯一类违纪的员工（无论是相同的还是不同的错
误），将受到书面警告处分，并扣罚当月绩效奖金.
-—第二次违犯了二类违纪的员工（无论是相同的还是不同的
错误），将受到书面警告处分，并扣罚当月绩效奖金。
4) 降级/降薪——已受到严重警告的员工，如其工作表现仍不能达到所要求
的标准，其职位及薪金将被降低一级，为期三个月。
5) 最后警告-—已受到一次严重警告，又违犯了一次一类违纪的员工（无
论是相同的还是不同的错误）将受到最后警告,并扣罚当 月绩效奖金。
-—已受到过一次严重警告,又违犯了一次二类违纪的员工（无
论是相同的还是不同的错误）将受到最后警告，并扣罚当 月绩效奖金。
-—第一次违犯了三类违纪的员工，将受到最后警告，并扣罚
当月的绩效奖金。
6) 开除 ——受到最后警告后，有任何违纪行为的员工将被开除，即无
需要提前通知、无需赔偿通知期限所需的金额.
-—无论以前是否受到任何警告，若员工出现令人无法容忍的
严重违纪将被立即开除。
——员工可以通过立即递交辞职通知的方式来代替被开除的局
面，然而这要取决于管理部门的同意。若获准,员工要立 即辞职离开工作岗位，并且该员工必须支付其即时辞职所 应承担的赔偿金及培训赔偿金。
-—触犯刑法的员工将即时开除，并不允许提交辞职通知。 ——在开除生效之前,必须与人力资源部及总经理进行商讨.
7) 暂时停职——根据调查违纪程序,可对相关员工进行为期至多14天的暂
时停职调查.若确认该员工有错或有罪，则不付与此员工
此期间14天的工资。若在调查后,确认无错,该员工将
被如数奉还停职期内的相应工资。 .
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容