1.招聘渠道的规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
2.执行招聘计划,简历筛选、面试通知、参与招聘初试,并进行确定合适人选的后续跟踪;
4.根据招聘计划的执行情况提出招聘工作的改善建议,统计各种招聘数据。
6.其他人力资源部的协助工作。
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