《劳动法》规定企业安排职工加班加点需满足条件：1）生产经营需要；2）与工会协商；3）与劳动者协商；4）延长工作时间每日不超1小时，特殊情况下每日不超3小时，每月不超36小时。
法律分析
根据《劳动法》第四十一条规定，企业安排职工加班加点，应符合以下条件：
1、由于生产经营需要；
2、必须与工会协商；
3、必须与劳动者协商；
4、延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
拓展延伸
员工加班政策与合规要求
员工加班政策与合规要求是组织管理中的重要方面。在现代工作环境中，加班已成为常态，但为了保护员工权益和维护工作平衡，制定明确的政策和合规要求至关重要。这些政策通常包括加班的条件和限制，例如加班时长、加班报酬、休息时间等。合规要求则涉及劳动法规的遵守，确保加班不违反法律法规，并保障员工的健康和安全。为了有效管理加班，组织应建立明确的政策框架，并确保员工了解和遵守相关要求。此举不仅有助于提高工作效率，还能维护员工福利和组织声誉。
结语
合规要求与明确的加班政策是保护员工权益和维护工作平衡的重要方面。合规要求确保加班符合劳动法规，保障员工健康和安全。明确的政策框架能有效管理加班，提高工作效率，维护员工福利和组织声誉。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。