未签订合同,现要求离职,公司该如何赔偿
2023-10-01
来源：吉趣旅游网
没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍薪资，一般计算11个月的薪资。另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补信按劳动在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高干用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度股月平均薪资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称薪资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。