劳动合同没到期又要重新签,原来的合同怎么处理，是不是原来的劳动合同我们自己也要留存一份
2024-11-13
来源：吉趣旅游网
1. 当劳动合同未到期时，若需要重新签订，原合同即失效。劳动者如希望保留原合同，可以自行保留。
2. 重新签订劳动合同属于合同内容的变更，需双方协商一致。若新旧合同内容有重合，新合同生效后，原合同视为已失效，以新合同为准。
3. 变更劳动合同是指双方依法对已生效但未完全履行的合同内容进行修改和增减的行为。提出变更要求的一方应及时通知对方，另一方应及时答复。
4. 变更劳动合同必须采用书面形式，经双方签字并盖章后生效。变更后的劳动合同双方各执一份，已鉴证的劳动合同变更书也需履行相关手续。
5. 在某些特定情况下，如用人单位名称、法定代表人等变更，无需办理劳动合同变更手续，但需向劳动者说明情况。
6. 劳动合同变更应在合同生效后终止前完成，双方应对此给予足够重视，不得延迟至合同期满后。
7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，变更劳动合同应采用书面形式，并由双方各执一份。
8. 劳动合同的订立和履行应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，双方均需履行合同约定的义务。