发布网友 发布时间:2022-04-23 19:34
共5个回答
热心网友 时间:2022-04-28 03:12
五四青年节是劳动法中规定不是必须的休假,是劳动法规定的部分公民的休假日,但与其他法定休假日有区别。
一、根据《*关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》第三条,五四青年节对14周岁以上的青年放假半天。
二、与其他法定休假日的区别:
1、遇周六、周日不补假。(《*关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》第六条)。
2、加班费计发方式不同。按劳动和社会保障部*劳社厅[2000]18号函,五四青年节对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。
热心网友 时间:2022-04-28 04:30
主要符合14至28周岁之间的青年,按照国家规定,应该放假半天。
按照*公布的《全国年节及纪念日放假办法》和*法制办的规定,“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年,在5月4日这天可以放假半天。
根据*公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定,由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同,都属于针对部分群体的节日,因此,如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日,将不另补假期。
团*有关负责人表示,上午还是下午放假并未作硬性规定,由各单位视情况而定。
根据《全国年节及纪念日放假办法》和原劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定,妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。属于部分公民放假的节日,按规定用人单位无须支付加班费。只有在全体公民放假的节日,劳动者加班才享受加班费待遇。
热心网友 时间:2022-04-28 06:05
是劳动法规定的部分公民的休假日,但与其他法定休假日有区别。热心网友 时间:2022-04-28 07:56
《劳动法》和《劳动合同法》均没有规定那些日子是节假日。。热心网友 时间:2022-04-28 10:04
不是。单位可以自行决定是否放假。