五四青年节是劳动法中规定必须的休假吗?

发布网友 发布时间：2022-04-23 19:34

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热心网友 时间：2022-04-28 03:12

　　五四青年节是劳动法中规定不是必须的休假，是劳动法规定的部分公民的休假日，但与其他法定休假日有区别。

　　一、根据《*关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》第三条，五四青年节对14周岁以上的青年放假半天。

　　二、与其他法定休假日的区别：

　　1、遇周六、周日不补假。（《*关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》第六条）。

　　2、加班费计发方式不同。按劳动和社会保障部*劳社厅[2000]18号函，五四青年节对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

热心网友 时间：2022-04-28 04:30

主要符合14至28周岁之间的青年，按照国家规定，应该放假半天。

按照*公布的《全国年节及纪念日放假办法》和*法制办的规定，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，在5月4日这天可以放假半天。

根据*公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同，都属于针对部分群体的节日，因此，如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，将不另补假期。

团*有关负责人表示，上午还是下午放假并未作硬性规定，由各单位视情况而定。

根据《全国年节及纪念日放假办法》和原劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。属于部分公民放假的节日，按规定用人单位无须支付加班费。只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。

热心网友 时间：2022-04-28 06:05

热心网友 时间：2022-04-28 07:56

热心网友 时间：2022-04-28 10:04