离职后档案、集体户口怎么办?

发布网友 发布时间：2022-04-23 20:48

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热心网友 时间：2023-08-24 12:27

辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。按照规定，传递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。第(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。第(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。法律依据《企业职工档案管理工作规定》第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被*、*，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。《企业职工档案管理工作规定》第十九条转递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”(见附件二)的项目登记，并密封包装。(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。

热心网友 时间：2023-08-24 12:28

按照劳动法和劳动合同法有关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1、你的档案必须办理转移手续。如果有新接收单位，则可以转移到新单位，否则，可以转移到当地人事代理或者人才服务中心。

2、至于集体户口，并没有规定需要立即转出原单位，可以与单位协商，给以适当的期限，当你找到落户地址后，再将集体户口迁出，如果单位要求强迁，可以转移到人才中心。

3、你上学以后就是非农户口了，就没办法再返回农村户口了，即使你回家，也只能挂靠在*事处。

扩展资料

一、 离职申请：
1、 正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；
2、 试用期员工需提前3天申请；
3、 公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。 
二、 离职形式：
1、 员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职 申请单》；
2、 旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由 其店长填写。 
三、 离职审批：
1、 员工提出离职后，店长审查其填写的《员工离职申请单》， 如无问题，在上面签字确认。同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案；
2、 店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核，待区域经 理签字确认后，该申请单正式生效。
四、离职办理：
1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》；
2、 离职流程主要包括以下内容：
a) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；
b) 员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；
c) 离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认；
d) 离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认；
e) 如员工有需要，为其开具《离职证明》。 
五、离职结算：
1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。 
六、离职归档 人力资源部按照《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、《员工离职交接表》、离职当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有），以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。

参考资料：华律网

热心网友 时间：2023-08-24 12:28

1、按照劳动法和劳动合同法有关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

因此，你的档案应当办理转移手续。如果有新接收单位，则可以转移到新单位。如果没有找到新单位，可以转移到当地人事代理或者人才服务中心。

可以和公司协商档案和户籍是否可以保留，如不能保留能存放多久。(一般都是有期限的，方便你调回原籍或者短时间内找到可以接受户籍的公司)。如果过了保留期，你也未能找到接受你户籍的公司，那么人事会通知你提户籍，你只能把户籍转移到当地人事代理或者人才服务中心，迁回原来你籍贯地。

2、至于集体户口，并没有规定需要立即转出原单位，可以和公司协商是否可以保留，当你找到落户地址后，再将集体户口迁出。如不能保留能存放多久。(一般都是有期限的，方便你调回原籍或者短时间内找到可以接受户籍的公司)。如果过了保留期，也未能找到接受你户籍的公司，那么人事会通知提户籍，只能把户籍转移到当地人事代理或者人才服务中心，迁回原来的籍贯地。

3、上学以后就是非农户口了，就没办法再返回农村户口了，即使回家，也只能挂靠在*事处。

扩展资料：

档案的转移：先问新单位有没有档案管理权，如果有的话让新单位的人力资源部门给原单位出具一份调档函你的档案就可以顺利转移过来，如果新单位没有档案管理权那么你就要喝和新单位人力商量，看由公司出面还是自己出面由本地的人才服务中心发一份调档函向原单位调档。

户口的转移：如果新单位能办理户口迁移，那么最好了不用你操心，人力会替你解决。如果不能那么确实有点麻烦，但是离职时可以找原单位要一份户口证明，以后有条件办理转移的时候，由新单位或者相关部门出具一份接收证明，再拿着离职时的户口证明到户口所在地的派出所办理迁移手续。

总之，各地的*会有不同，但是整个流程估计是大同小异的。

热心网友 时间：2023-08-24 12:29

当事人的户口可以继续留在原用人单位（协商一致的前提下），也可以参照如下办理：　　

1、在符合户口迁入地（原籍）的户籍准入*、当地的集体及户主同意接收的前提下，户口可以回原籍挂靠（不改变户口性质）；　　

2、当事人再次实现就业后，户口也可以迁入用人单位挂靠；　　

3、如果当事人经济条件允许的，还可以购房入户；　　

4、当事人具体可以事先咨询户口迁入地的辖区派出所工作人员，以对方的答复为准。

扩展资料

公司集体户口产生背景

如果你到外地的单位工作，各地城市为了方便管理外籍人口而专门设置集体户口,介于本地居民和外地人之间.

定义

公司集体户口是指以公司单位为户主的户口,挂靠公司集体户口的员工只有户籍卡,没有户口本.无论结婚\办理职称\办理社保等需要用到户口本的时候,需要向公司申请集体户口本的复印件才能办理. 员工要办理离职时,需要把本人的户口迁出才能办理正式离职.

注意事项

人口普查时,集体户口不算普查范围内;孩子入学的时候如果家长是集体户口的,那孩子不享受该地区的义务教育,不算学籍。

参考资料来源：百度百科：公司集体户口

热心网友 时间：2023-08-24 12:30