如果原单位没给买保险怎么认定工龄?

发布网友 发布时间：2022-04-24 01:25

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热心网友 时间：2023-11-01 11:50

您好！
首先明确是算工龄的，但劳动者需要提供一些材料来证明工龄的存在，比如社保记录，人事档案的记载等，否则第三方无法确认这段工作经历是否存在。具体来讲，可以去原先所在的企业，查找是否还留有工资调整或者工资发放的清单这些材料，那么可以作为证明材料，归入档案中。如果企业已经倒闭了，或者管理不够完善，难以找到这些资料。那么还可以去当地的档案管理、劳动管理等部门，查找一下是否还有原始的底册资料，将其复印出来并加盖资料提供部门的公章后，也可以归入个人的档案中作为证明。
拓展资料：根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，你可以去当地劳动监察部门去投诉。社会保险法第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个*益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：1.支付每满一年给予一个月的经济补偿。2.补交存在劳动关系期间的社保。3.如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
希望以上回答对您有所帮助。

热心网友 时间：2023-11-01 11:51

这个如果有当时的合同的话，肯定也是可以去认证的，如果没有这些具体的操作的话，肯定也是比较复杂的，如果想要证明自己的话，可以从工资那一方面，然后去证明一下自己，如果正月都没有的话，那也是比较困难的

热心网友 时间：2023-11-01 11:51

工龄待遇问题，一般是公司自己指定的，但公司没有签订劳动合同和购买社保的，是违反劳动合同法规定，当事人可以反映到就业局解决，申请双倍工资赔偿。