建筑职称分类及评定方式
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发布时间：2024-10-24 11:02
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时间：2024-10-29 03:43
职称分类与评定方式分为公有制与非公有制。公有制职称评定主要面向国有企业、事业单位等公有制单位，评定需在本单位进行，且对申报人员有严格的身份与工作关系要求，脱离单位可能影响工龄与收入。公有制职称评定由单位内部组织进行，但最终证书发放由职称改革办管理，实际通用性较高。
非公有制职称评定适用于民营企业等非公有制单位。评定方式包括职称评审、职称考核、职称认定、考评结合和以考代评等。申报人员需提供项目业绩材料，并由评委会评审，最终由职称办发放证书。非公有制职称评审更偏向于社会化，适用于不同地区、专业与等级要求。
职称评审特别适用于工程类中高级职称，职称考核则更多适用于初级和中级职称，职称认定同样适用于初级和中级职称。在部分地区，如唐山，采用考评结合的方式进行职称评定。而经济与通信类职称评定则采用以考代评的方法。
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