公司一律按最低社会保险帮员工购买三金,这样合法吗

发布网友 发布时间：2024-10-24 11:38

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热心网友 时间：2024-10-27 18:37

一般说法是“五险一金”，讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定必须购买的，而“一金”不是法定的，由企业根据实际自主决定是否购买。“五险一金”计算公式为：月缴费额=月缴费基数×缴费系数其中：月缴费基数为个人人税前工资；（各地基数上下限不同）缴费系数：基本养老保险：个人8%，企业20%基本医疗保险：个人2%，企业8%失业保险：个人1%，企业2%生育保险：企业0.9%工伤保险：企业0.5%（企业具体情况不同，工伤保险缴费系数会略有不同）住房公积金个人和企业都是1～8%所谓缴费基数，顾名思义，指的是单位为职工缴纳社会保险的计算基数。每个单位每个人都有自己不同的缴费基数，这也就是为什么大家的账户上每个月有扣得多有扣得少的原因。单位有权确定自己员工的缴费基数，但社会最低缴费基数的确立却要看城市上年度社会平均工资数，最低缴费基数=上年度社评工资X60%。比如03年青岛市社会平均工资数为1180元，那么04年社保最低缴费基数也应该为为708元，到了04的社会平均工资数为1331.6，所以今年05年的最低缴纳基数就是799元。不管单位确定的最低工资为500还是800，社保部门一律按照799元为最低缴费起缴点。亦即如果你的实际工资少于799元，那么你的缴费基数还是799关于住房公积金：住房公积金平常不能提，只有当买房子申请住房公积金贷款的时候才能提出来。当申请完毕公积金贷款，以每年为期提一次。

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