感冒发烧请假上司不给假,直接走人,并第二天继续请假不去上班可以么...

发布网友发布时间：2024-10-24 05:35

共5个回答

热心网友时间：2024-11-01 00:16

说实话，这样的公司没必要再呆下去了。在任何公司，即便是劳动法规定，也必须在你生病的时候给予必要的假期（当然根据规定，你可能要提供3级丙等医院以上的证明）。
一般来说，只要有正当理由，知会本部门经理和人事部以后就可以休假。如果有你这样的情况，我认为你完全可以保存好所有的证据然后在离职后起诉该公司。

热心网友时间：2024-11-01 00:12

揍他一顿，也不离职，看他怎们办，该死的资本家

热心网友时间：2024-11-01 00:13

从现在开始，也可以跟他发火，只要咱有理，现在的世界虽然咱是弱势群体，但咱不是弱者，如果上级一直这样，公司的人都看在眼里了，不用怕他。现在为人就这样，要不卑不亢

热心网友时间：2024-11-01 00:14

奋……既然已经和人事经理沟通了就在家休息！身体是自己的反正头脑发热也干不了什么活
要是做错事了又要挨批如果实在不喜欢呆不下去了就拍屁股走人 “此处不留爷自有留爷处”！挺你

热心网友时间：2024-11-01 00:15

在家先准备好上司的训话，演练几遍，也学一学硬女，不要一味的软弱，这个世界不相信软弱。

声明：本网页内容为用户发布，旨在传播知识，不代表本网认同其观点，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。
E-MAIL:11247931@qq.com